Wir finden was Sie suchen!
Warten Sie nicht länger bis sich Kandidaten bei Ihnen bewerben. rocket match geht über soziale Netzwerke aktiv auf Kandidaten zu. So finden wir für Sie auch passiv suchende Kandidaten.
Wir identifizieren für Sie den Kandidatenmarkt und und treten in Ihrem Namen mit potenziellen Kandidaten in Kontakt. rocket match übernimmt für Sie die Direktansprache, Vorqualifizierung und Einholung von Informationen zur Wechselbereitschaft, Gehalt und Passung.
Wir sind auch Spezialisten im Recruiting. Unsere Consultants bringen Expertise, Tools und Plattformen mit, um Kandidaten zu finden und zu begeistern.
Jahrelange Erfahrung in Pflege und Pädagogik macht uns aus. So sprechen unsere Consultants potenzielle Kandidaten stets auf Augenhöhe an.
Sie können sich um die Kandidaten kümmern, die wirklich zu Ihnen passen. So sparen Sie Zeit und verkürzen Ihre Besetzungszeit.
Wir sind Ihre ausgegliederte Active-Sourcing-Abteilung mit einfacher Kostenstruktur und KPIs. Keine versteckten Kosten. Keine Erfolgsprovision. Sie erhalten volle Transparenz von Anfang bis Ende.
Einfach & schnell.
Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein Jobprofil.
Wir übernehmen die Recherche in sozialen Netzwerken und identifizieren den Kandidatenmarkt.
Wir sprechen die poteziellen Kandidaten an, begeistern sie für Ihr Unternehmen und holen uns Informationen über Passung, Wechselbereitschaft und Gehalt ein.
Sie erhalten von uns fortlaufend eine Shortlist mit interessierten Kandidaten.
Sie treten mit den Kandidaten in Kontakt und führen den Prozess intern fort.
Sie erhalten zu Ihrem Projekt alle nötigen Kennzahlen.
Sie erhalten fortlaufend eine Shortlist von 4-5 vorqualifizierten Kandidaten.
Preis: 4.950 €
pro Vakanz
Fragen über Fragen.
Nach Ihrer Anfrage wird Sie unser Consultant kontaktieren und mit Ihnen gemeinsam das Stellenprofil durchgehen, anhand dessen er sich auf die Suche macht.
Nein, Sie erhalten eine vorqualifizierte Shortlist mit Kandidaten. Sie können alle Kandidaten für sich gewinnen und im besten Fall auch mehrere Kandidaten einstellen. Das Honorar bleibt immer gleich.
Das Absagemanagement übernehmen wir für Sie. Mit einem professionellen Auftritt sorgen wir für eine positive Candidate-Experience und Sie können sich um die Kandidaten Ihrer Wahl kümmern.
Nein, die Bewerbungsunterlagen holen Sie selbst von den Kandidaten ein. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen.
Nein, wir arbeiten hierbei ohne Besetzungsgarantie und Erfolgsprämie. Unsere Kandidaten werden von Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur, nicht durch uns. Wir sehen uns für den Zeitraum des Recruiting-Prozesses als Teil bzw. als eine Abteilung Ihres Unternehmens.