Active Sourcing
in Pflege und Pädagogik

Wir finden was Sie suchen!

Active Sourcing in sozialen Netzwerken

Warten Sie nicht länger bis sich Kandidaten bei Ihnen bewerben. rocket match geht über soziale Netzwerke aktiv auf Kandidaten zu. So finden wir für Sie auch passiv suchende Kandidaten.

Wir identifizieren für Sie den Kandidatenmarkt und und treten in Ihrem Namen mit potenziellen Kandidaten in Kontakt. rocket match übernimmt für Sie die Direktansprache, Vorqualifizierung und Einholung von Informationen zur Wechselbereitschaft, Gehalt und Passung.

Expertise für Sie

Know-How

Wir sind auch Spezialisten im Recruiting. Unsere Consultants bringen Expertise, Tools und Plattformen mit, um Kandidaten zu finden und zu begeistern.

Langjährige Erfahrung

Auf Augenhöhe

Jahrelange Erfahrung in Pflege und Pädagogik macht uns aus. So sprechen unsere Consultants potenzielle Kandidaten stets auf Augenhöhe an.

Für einen schnellen Prozess

Effizienz

Sie können sich um die Kandidaten kümmern, die wirklich zu Ihnen passen. So sparen Sie Zeit und verkürzen Ihre Besetzungszeit.

Damit Sie wissen, woran Sie sind

Transparenz

Wir sind Ihre ausgegliederte Active-Sourcing-Abteilung mit einfacher Kostenstruktur und KPIs. Keine versteckten Kosten. Keine Erfolgsprovision. Sie erhalten volle Transparenz von Anfang bis Ende.

So funktioniert's

1. Briefing

Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam ein Jobprofil.

2. Ident-Phase

Wir übernehmen die Recherche in sozialen Netzwerken und identifizieren den Kandidatenmarkt.

3. Direktansprache

Wir sprechen die poteziellen Kandidaten an, begeistern sie für Ihr Unternehmen und holen uns Informationen über Passung, Wechselbereitschaft und Gehalt ein.

4. Übergabe

Sie erhalten von uns fortlaufend eine Shortlist mit interessierten Kandidaten.

5. Interner Recruitingprozess

Sie treten mit den Kandidaten in Kontakt und führen den Prozess intern fort.

6. KPIs

Sie erhalten zu Ihrem Projekt alle nötigen Kennzahlen.

Key Facts:

Sie erhalten fortlaufend eine Shortlist von 4-5 vorqualifizierten Kandidaten.

  • erfahrene Consultants suchen über soziale Netzwerke nach passenden Kandidaten in der Pflege und Pädagogik
  • unsere Consultants begeistern Kandidaten explizit für Ihr Unternehmen
  • detailliertes Briefing-Gespräch

Preis: 4.950 €
pro Vakanz

Häufig gestellte Fragen

Nach Ihrer Anfrage wird Sie unser Consultant kontaktieren und mit Ihnen gemeinsam das Stellenprofil durchgehen, anhand dessen er sich auf die Suche macht.

Nein, Sie erhalten eine vorqualifizierte Shortlist mit Kandidaten. Sie können alle Kandidaten für sich gewinnen und im besten Fall auch mehrere Kandidaten einstellen. Das Honorar bleibt immer gleich.

Das Absagemanagement übernehmen wir für Sie. Mit einem professionellen Auftritt sorgen wir für eine positive Candidate-Experience und Sie können sich um die Kandidaten Ihrer Wahl kümmern.

Nein, die Bewerbungsunterlagen holen Sie selbst von den Kandidaten ein. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen.

Nein, wir arbeiten hierbei ohne Besetzungsgarantie und Erfolgsprämie. Unsere Kandidaten werden von Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur, nicht durch uns. Wir sehen uns für den Zeitraum des Recruiting-Prozesses als Teil bzw. als eine Abteilung Ihres Unternehmens.

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